- Comece devagar
Uma pesquisa realizada esse ano pela empresa de recrutamento Companhia de Talentosmostrou que 67% dos jovens buscam cargos de liderança. Embora a ambição seja importante, o jovem pode também aproveitar os primeiros anos de sua carreira para conhecer seu próprio perfil profissional e traçar um plano para a própria carreira.
- Inglês fluente
Embora o mercado já ofereça a muitos dos profissionais uma noção rudimentar da língua, o profissional que deseja se destacar precisa dominá-la de maneira que possa, tranquilamente, participar de uma por telefone com clientes da Índia, Irlanda e Estados Unidos, por exemplo. Além disso, saber a língua permite viajar ao exterior para obter novas certificações.
- Redes sociais
Com relação ao uso de redes sociais no ambiente de trabalho, é importante tomar cuidado para que ele não interfira na produtividade. O jovem deve primeiramente se informar sobre a política da empresa quanto ao uso das redes e de dispositivos móveis no trabalho. E, mesmo fora do trabalho, é importante tomar cuidado para não compartilhar informações que possam comprometer seu emprego.
- Atenção ao comportamento
Embora o conhecimento seja vital, a postura no ambiente de trabalho também é importante. É preciso saber como fazer, de maneira polida, algumas interações: falar com outras pessoas, pedir ajuda, comunicar o andamento de suas tarefas, acompanhar o andamento de tarefas relacionadas, por exemplo. Quem disse que profissionais de TI não precisavam falar com outras pessoas?
- Deixe um legado para a empresa
Se a companhia em que o jovem trabalha oferce a possibilidade de que ele inove, crie e cresça na carreira, é importante que ele esteja preparado! Com isso, ele tem a oportunidade de criar um legado seu na empresa e, então, usar essa experiência como plataforma para subir ainda mais na carreira.
Via >>Olhar Digital
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