Estudo realizado pela HR Tech Ahgora com 300 empresas mostra quais são considerados os principais indicadores e aponta que maioria usa apenas o básico
Com o passar dos anos, está cada vez mais evidente que a área de Recursos Humanos deve ser estratégica como todas que participam de tomadas de decisões nas empresas. Somente com o uso de ferramentas como softwares inteligentes, people analytics, acompanhamento de dados em tempo real e automatização de processos, o RH é capaz de seguir lado a lado com as tendências, exigências e velocidade acelerada do mercado atual.
Na pesquisa HR Innovation, realizada pela catarinense Ahgora, foi possível constatar que há um longo caminho para que o RH avance no uso da tecnologia: 42% das respondentes ainda fazem um uso regular das ferramentas para a gestão de colaboradores. A pesquisa contou com respostas de mais de 300 empresas de todas as regiões do Brasil.
O estudo também mostrou que 8% das participantes avaliam todos os indicadores de RH em sua rotina, enquanto 38% levam em conta apenas o básico. Entre os principais indicadores apontados por eles, estão a avaliação de desempenho, índice de turnover e clima organizacional. Indicadores de frequência, absenteísmo, e produtividade, no entanto, não aparecem no topo dos parâmetros considerados pela área de RH, apesar de fornecerem alertas importantes para o setor.
“A análise de dados e indicadores de RH é indispensável para que a área seja assertiva nos momentos de tomada de decisão. Seguir essas informações com regularidade ajuda a identificar gargalos, pensar em novas ações, tomar as decisões corretas e evitar erros”, afirma Juliana Bittencourt, Gerente de Recursos Humanos da Ahgora.
É possível perceber que softwares e outras ferramentas apoiam e desburocratizam cada vez mais o trabalho da área. Ao serem questionados, 70% dos entrevistados apontaram a solução de folha de pagamento como a principal facilitadora no dia a dia da função, seguida do recrutamento e seleção e controle de ponto. Com o acesso e uso estratégico dos dados, o RH usa a tecnologia a seu favor e garante mais tempo para dedicar-se ao que é crucial: os colaboradores.
Sobre a Ahgora
Somos uma HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, com o objetivo de empoderar profissionais da área com tempo, ferramentas e dados em tempo real para torná-los mais estratégicos. Facilitamos rotinas, reduzimos custos e simplificamos a gestão do capital humano através de um ecossistema de aplicações que promovem transparência nas relações de trabalho. Em 2021, adquirimos as empresas WebTraining e Velti em um movimento de consolidação em HCM (Human Capital Management). Com as aquisições, formamos um ecossistema de startups focadas em gestão de pessoas, que já contava com a Ahfin - fintech destinada a saúde financeira de colaboradores. Por meio de nossas tecnologias, gerimos uma base de mais de 1 milhão de vidas.
Por Júlia Kalili / vcrpbrasil
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